Bước vào năm học 2021 – 2022, trước thực trạng thiếu giáo viên, nhiều trường trên địa bàn huyện Đắk Glong đã phân công dạy kê, dạy gác để vừa đảm bảo qui định, vừa đáp ứng yêu cầu giảng dạy. Riêng đối với các khối lớp áp dụng chương trình giáo dục phổ thông mới được ưu tiên mọi mặt, tạo thuận lợi tối đa hoàn thành mục tiêu chương trình. Trong 5 năm học gần đây, đối với bậc học mầm non, huyện Đắk Glong ưu tiên tuyển sinh trẻ đúng 5 tuổi. Bậc TH&THCS bố trí giáo viên dạy kê, dạy gác để đảm bảo chương trình. Mỗi năm, nguồn kinh phí chỉ trả cho việc bố trí giáo viên dạy kê, dạy gác dao động từ 3-5 tỷ đồng. Ông Đoàn Văn Phương - Phó Chủ tịch UBND huyện Đắk Glong cho biết, đây là giải pháp tình thế này không thể đảm bảo chất lượng giảng dạy, kinh phí chi trả tăng gấp nhiều lần so với việc tuyển dụng biên chế giáo viên. Thế nhưng, trong điều kiện không được bổ sung biên chế, địa phương buộc phải chấp nhận.

Mỗi năm, nguồn kinh phí chỉ trả cho việc bố trí giáo viên dạy kê, dạy gác tại huyện Đắk Glong từ 3-5 tỷ đồng
 

Thiếu giáo viên buộc ngành giáo dục xây dựng phương án sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ giáo viên các cơ sở giáo dục trực thuộc. Định hướng các Phòng giáo dục luân chuyển, bố trí, điều động giáo viên đảm bảo quy định theo yêu cầu, tránh, thừa thiếu cục bộ, ảnh hưởng chất lượng giáo dục, khó khăn triển khai nhiệm vụ năm học.Ngành Giáo dục đã triển khai nhiều giải pháp như: dồn lớp, chuyển biên chế các vị trí việc làm khác sang giáo viên, điều chuyển giáo viên… Tuy nhiên, giải pháp này vẫn không đáp ứng đủ nhu cầu dạy học, nhiều địa phương chỉ ưu tiên tuyển trẻ 5-6 tuổi đến trường và dạy học cả ngày.

Nhiều giải pháp tình thế đang được ngành giáo dục áp dụng để giải quyết tạm thời tình trạng thiếu giáo viên
 

Tình trạngthiếu giáo viên đã được UBND tỉnh Đăk Nông kiến nghị các bộ, ngành liên quan. Trong lúc chờ ý kiến của Trung ương về bổ sung biên chế, UBND tỉnh đã có thông báo kết luận số 1014, ngày 1/9/2021 của Chủ tịch UBND tỉnh tại buổi làm việc với Sở GD&ĐT về vấn đề biên chế, UBND tỉnh giao Sở GD&ĐT thực hiện nhiệm vụ sau: chủ trì, phối hợp UBND các huyện, thành phố hướng dẫn giải pháp cụ thể nhằm sử dụng tốt nhất số lượng giáo viên hiện có, khắc phục thừa, thiếu cục bộ; phối hợp Sở Tài chính, UBND các huyện, thành phố rà soát xây dựng dự toán kinh phí dạy kê, dạy gác hàng năm đối với biên chế giáo viên thiếu theo qui định, tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh phê duyệt đảm bảo kinh phí tổ chức triển khai; chủ động phối hợp với Sở Nội vụ giải quyết các vấn đề liên quan đến biên chế giáo viên thuộc ngành giáo dục, kịp thời gian mưu UBND tỉnh xử lý./.

T/h: Lệ Quyên - Tô Hiệu