Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Nam Tây Nguyên là một trong những đơn vị lâm nghiệp có diện tích rừng và đất rừng được giao quản lý lớn với hơn 27 nghìn ha, trong đó có gần 23 nghìn ha rừng tự nhiên, nằm trải dài trên địa bàn xã Quảng Trực, huyện Tuy Đức với 38 Tiểu khu.
Cánh rừng rộng hơn 27 ngàn héc ta thuộc quản lý của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Nam Tây Nguyên
Xác định công tác quản lý, bảo vệ rừng là nhiệm vụ thường xuyên liên tục, vì vậy tất cả cán bộ, CNVC người lao động trong đơn vị đều nâng cao tinh thần trách nhiệm, gắn với việc thực thi nhiệm vụ được giao. Nhờ vậy, nhiều năm liền diện tích rừng của đơn vị luôn được giữ ổn định, không để xảy ra phá rừng và vi phạm lâm luật.
Diện tích rừng của công ty nhiều năm liền được giữ ổn định, không xảy ra phá rừng và vi phạm lâm luật.
Hàng năm, từ nguồn chi trả tiền DVMTR của Nhà nước, đơn vị đã tiến hành xây dựng phương án kinh doanh hiệu quả và trả lương cho người lao động với mức trên 9 triệu đồng/người/tháng. Chính nguồn thu nhập ổn định đã giúp cán bộ lâm nghiệp của đơn vị yên tâm công tác, gắn bó hơn với nhiệm vụ quản lý và bảo vệ rừng.
Với mức lương bình quân được trả trên 9 triệu đồng/người/tháng, giúp người lao động đơn vị yên tâm công tác, gắn bó hơn với nhiệm vụ quản lý và bảo vệ rừng.
Anh Đặng Trường Giang, Trạm trưởng Trạm QLBVR số 2, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Nam Tây Nguyên bày tỏ: “Bản thân tôi công tác nhiều năm thấy rằng, so với các đơn vị khác, nguồn thu nhập tại công ty cao, ổn định, đáp ứng nhu cầu thiết yếu cho người lao động. Với thu nhập này, giúp người lao động yên tâm trong công tác, cố gắng hơn nữa để hoàn thành nhiệm vụ quản lý, bảo vệ rừng”.
Nhằm mục đích tăng nguồn thu cho đơn vị, hiện Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Nam Tây Nguyên đang liên kết với các đơn vị lữ hành trong và ngoài tỉnh tổ chức khảo sát và xây dựng phương án thực hiện thí điểm các tour du lịch trải nghiệm, du lịch khám phá trong lâm phần của đơn vị. Đồng thời, phối hợp với Công ty Vạn Thương Sài Gòn đẩy nhanh tiến độ xây dựng nhà máy tre ép đưa vào hoạt động để tận dụng nguồn lợi sẵn có từ rừng.
Công ty đang xúc tiến việc thực hiện thí điểm các tour du lịch trải nghiệm, khám phá trong lâm phần của đơn vị
Đặc biệt, vài năm trở lại đây, thực hiện chủ trương chung của tỉnh, công ty đã đẩy mạnh trồng rừng trên diện tích đất trống sẵn có bằng các loại cây đa mục đích như Điều, Mắc ca, Dổi và nhiều loại cây lâm nghiệp có giá trị khác.
Ông Nguyễn Ngọc Bình, Chủ tịch Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Nam Tây Nguyên thông tin: “Từ nguồn được chi trả, cộng nguồn kinh phí hỗ trợ không khai thác hàng năm, công ty triển khai các hoạt động chính, trong đó gồm công tác quản lý bảo vệ môi trường rừng, chi lương và các khoản có tính chất tiền lương khoảng 11 tỷ đồng. Về cơ bản số tiền dịch vụ môi trường rừng, công ty phục vụ tái đầu tư lại cho nhiệm vụ quản lý bảo vệ rừng, đây là nhiệm vụ cốt lõi”.
Việc quản lý, sử dụng và khai thác hiệu quả nguồn tài chính từ chính sách chi trả DVMTR là tiền đề quan trọng để đơn vị hoạch định chiến lược kinh doanh gắn với nhiệm vụ giữ rừng. Mặt khác, chính nhờ nguồn tài chính ổn định đã giúp đơn vị giữ chân người lao động.
Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Nam Tây Nguyên là một trong những đơn vị sử dụng và khai thác hiệu quả nguồn tài chính từ chính sách chi trả dịch vụ môi trường rừng
Ông Nguyễn Ngọc Xuân, Giám đốc Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng tỉnh Đắk Nông cho biết: “Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Nam Tây Nguyên được đánh giá thực hiện nhiệm vụ quản lý bảo vệ rừng hiệu quả, họ cũng đã chú trọng công tác phát triển rừng qua các hình thức trồng rừng tập trung, nông lâm kết hợp, vận động người dân tham gia trồng rừng nông lâm kết hợp rất hiệu quả”.
Thực tế thời gian gần đây tại các đơn vị chủ rừng trên địa bàn tỉnh Đắk Nông, tình trạng cán bộ lâm nghiệp xin nghỉ việc xảy ra khá nhiều. Nguyên nhân chủ yếu được xác định là do đặc thù công việc quá vất vả cộng với mức thu nhập không tương xứng, dẫn đến sự thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong công tác quản lý, bảo vệ rừng. Vì vậy, việc các đơn vị chủ rừng trên địa bàn tỉnh xây dựng các phương án kinh doanh hiệu quả để tăng nguồn thu cho đơn vị, qua đó góp phần giữ chân người lao động là cách làm mang tính khả thi và lâu dài nhằm tăng nguồn lực để quản lý, bảo vệ và phát triển rừng bền vững.
Xem chi tiết tại đây:
Hải Thanh – Minh Tiền