6 tháng đầu năm 2022, ngành Y tế Đắk Nông có 27 công chức, viên chức xin nghỉ việc, trong đó có 14 bác sĩ. Trước đó, năm 2021, có 38 công chức, viên chức xin nghỉ việc, trong đó có 17 bác sĩ. Hiện Đắk Nông chỉ đạt 7,3 bác sĩ/vạn dân.
6 tháng đầu năm 2022, ngành y tế có 27 công chức, viên chức xin nghỉ việc
Mới đây, tại cuộc họp sơ kết công tác Y tế 6 tháng đầu năm 2022, Trung tâm Y tế các huyện nêu lý do khiến nhiều y, bác sĩ xin nghỉ việc, chuyển sang làm ở các cơ sở y tế ngoài công lập hoặc ngành nghề khác. Trong đó, mức lương nhà nước thấp được coi là một trong những nguyên nhân chính. Theo ông Phạm Khánh Tùng, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đắk R’lấp, đội ngũ y, bác sỹ làm việc rất vất vả, không có thời gian để làm thêm bên ngoài nhưng lương chỉ có từ 5 -7 triệu đồng/tháng, đây là vấn đề cần xem xét lại. Bên cạnh đó, môi trường làm việc để nâng cao tay nghề cũng là một vấn đề còn hạn chế ở các bệnh viện công. Trong khi đó, các bệnh viện tư đáp ứng được vấn đề này.
Giám đốc TTYT huyện Đắk R'lấp Phạm Khánh Tùng mức lương Nhà nước thấp được coi là một trong những nguyên nhân chính
Đắk Nông đã thực hiện chính sách đãi ngộ, thu hút từ năm 2015 đến 6/2022, tuy nhiên mức hỗ trợ theo nhiều người là chưa phù hợp. Chính sách hỗ trợ về nhà ở, mua đất vẫn chưa thực hiện được cũng là nguyên nhân khiến một số bác sĩ điều kiện khó khăn không thể yên tâm công tác lâu dài. Ngoài ra, một số trường hợp vướng về lý lịch, chưa chuẩn hóa trình độ lý luận chính trị nên gặp khó khăn trong quy hoạch, bổ nhiệm... cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám ở y tế công lập. Ông Trương Hy, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Krông Nô cho biết: “Từ sau covid -19, chúng tôi động viên đội ngũ y, bác sĩ rất nhiều, nhưng rất nhiều người đang muốn nghỉ việc”.
Sở Y tế đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ theo hướng tăng mức hỗ trợ cho các bác sĩ
Từ thực trạng trên, Sở Y tế đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ theo hướng tăng mức hỗ trợ cho các bác sĩ; ban hành chính sách, giải pháp để hạn chế những rủi ro của bác sĩ (nếu có) hoặc trường hợp có những rủi ro, sự cố y khoa thì cũng được pháp luật xem xét bảo vệ, giảm nhẹ hoặc có những chính sách ưu tiên phù hợp; tạo điều kiện để đào tạo y sĩ thành bác sĩ hoặc sau đại học cho cán bộ tại chỗ yên tâm công tác lâu dài; thường xuyên tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, giải quyết các chế độ chính sách kịp thời để bác sĩ yên tâm công tác...
Chính sách đãi ngộ, thu hút y bác sĩ với mức hỗ trợ theo nhiều người là chưa phù hợp
Tại cuộc họp sơ kết công tác Y tế 6 tháng đầu năm 2022, bà Nguyễn Thị Thu Hương, Giám đốc Sở Nội vụ Đắk Nông đề nghị Sở Y tế rà soát, xác định những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng y, bác sĩ xin nghỉ việc để báo cáo UBND tỉnh có hướng giải quyết, bảo đảm đủ nguồn nhân lực thực hiện công tác phòng, chống dịch và khám, chữa bệnh cho nhân dân.
Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thị Thu Hương đề nghị Sở Y tế rà soát, xác định những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng y, bác sĩ xin nghỉ việc
Nhiều bác sĩ xin nghỉ việc đã dẫn đến thiếu nhân lực làm việc, ảnh hưởng đến chất lượng khám, chữa bệnh. Trước tình trạng chảy máu chất xám ở các tuyến y tế công lập, việc giữ chân nhân viên y tế là cần thiết hơn bao giờ hết./.
T/h: Ngô Lan - Văn Chinh
